第五条人力资源部会同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核（总经理将视情况 决定是否亲自参加），填写考核记录和录用意见，报经总经理审批后办理录用手续。
(1)人力资源部会同用人单位进行招聘准备工作
确定招聘的岗位、人数、要求(包括性别、年龄范围、学历和工作经验等）；
拟定日程安排；
编制笔试问卷和面试纲要；
成立主试小组；
整理考试场地；
需要准备的其他事项。
(2)实施步骤
第一步，人力资源部通过刊播广告、加人人才供求网络等形式发布招聘信息，收集应 聘者材料。
第二步，人力资源部汇总、整理材料，会同用人单位根据要求进行初次筛选，向中选人 员发笔试通知。
第三步，人力资源部组织应聘者参加笔试，会同用人单位根据笔试结果进行二次筛 选，向中选人员发初次面试通知。
第四步,人力资源部会同用人单位组织应聘者参加初次面试，根据结果进行三次筛选，向中选人员发二次面试通知。
第五步，人力资源部会同用人单位组织应聘者参加二次面试,根据结果确定聘用名 单，向中选人员发录取通知，向落选人员发辞谢通知。
第六条新录用人员持《录取通知》向公司人力资源部报到，由人力资源部组织统一 体检，体检合格者参加人力资源部主持的岗前培训，培训内容包括：
(1)讲解公司的历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；
(2)讲解公司的组织机构设置，介绍各部门人员；
(3)讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；
(4)讲解公司对员工道德、情操和礼仪的要求；
(5)介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
(6)解答疑问；
(7)组织撰写心得体会及工作意向。
第七条新聘用人员培训完毕，与公司签订《公司试用协议》，持该协议向工作单位报 到，由部门经理负责安排具体工作，人力资源部同时向财务部发《试用人员上岗通知书》。